Quel est votre niveau de conscience ?
Et dans l’entreprise ?
Et vous ? A quel niveau aspirez-vous ? Dans votre vie personnelle, sociale, ou dans le monde de l’entreprise, comment voulez-vous vous situer ?
Actuellement, parler d’entreprise libérée est à la mode et il est intéressant de revisiter ce concept au travers du modèle que je viens de décrire.
Au 2ème niveau, l’entreprise fonctionne parfaitement tant qu’elle impose ses procédures et ses règlements à des individus de tous niveaux qui n’ont pas d’autre choix que de s’y soumettre ou qui n’imagine même pas qu’il pourrait en être autrement.
Il est caractéristique que l’on se mette à parler maintenant de l’entreprise libérée alors qu’on est en train de monter en puissance dans le 3ème niveau. C’est normal : chacun veut être libre ! L’entreprise libérée est une idée du 3ème niveau de conscience découlant directement des derniers excès du 2ème niveau : la difficulté à simplifier les procédures et les contrôles à laquelle on assiste encore n'est qu'un soubresaut désespéré d’un 2ème niveau qui ne veut pas mourir si facilement !
La véritable entreprise libérée n'existe qu'au 4ème niveau de conscience et ne peut être mise en place que par des groupes d’individus ayant atteint un grand niveau de maturité et engagés dans un minimum de travail sur soi.
Or, l’humanité vient seulement d’entrer dans le 3ème niveau, habité par les démons individualistes, et dans lequel je crains que l’on reste englué pendant la (longue) durée qui sera nécessaire pour en digérer les leçons. D’ailleurs, après une période teintée d’une certaine fraîcheur et euphorie - toujours nécessaire de vivre un temps car le rêve permet à l’homme de grandir - j’observe qu'ont commencé à apparaître sur Internet des articles plus critiques sur l’entreprise libérée et visant à faire un peu reposer les pieds sur terre.
La boîte de Pandore est cependant maintenant ouverte, mais, normalement, on devrait se rendre compte assez rapidement que la grande et belle aspiration qu’est l’entreprise libérée ne peut fonctionner qu’avec des gens relativement ouverts, évolués, intelligents. C’est un système de haut niveau et une expérience intéressante qui peut marcher localement, sur une durée déterminée et avec des personnes choisies. Au-delà, tant que nous resterons globalement au 3ème niveau de conscience, cette approche est condamnée à mourir à plus ou moins long terme.
Un autre aspect... Une idée véhiculée par certains modèles de l’entreprise libérée est que nous pourrions nous passer de hiérarchie. Or cette idée viole le principe universel d’équilibre systémique du rang et de l’ordre. On ne pourra pas, sans souffrance, se passer d’une forme de hiérarchie de niveaux basés sur la compétence, l’ancienneté, sur la prise de responsabilité, sur le travail effectué par chacun…
L’entreprise dite libérée pourra être véritablement envisagée quand sera abordée la vraie question : comment dépasser l’individualisme du 3ème niveau et permettre le travail d’équipe véritable du 4ème niveau ? C’est mon grand rêve personnel de coach de pouvoir accompagner les individus et les groupes, à accéder à ce niveau !
Un petit résumé...
Niveaux de
conscience |
Etats de
l’homme |
Sens du niveau
|
Plan
|
Relation aux autres
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Humanité |
Petit |
Etat fusionnel où on ne se sent pas dissocié de la nature. La survie matérielle est l’élément le plus important.
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Physique |
La fusion : Moi et le monde ou les autres ne sommes qu’un !
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Clans |
Enfant |
Niveau de l’appartenance à un système. L’important n’est pas l’individu mais sa relation au clan. Les règles s’imposent et sont les conditions pour appartenir au clan.
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Emotionnel |
La fraternité avant tout : Le clan est plus important que moi !
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Individualisme |
Adolescent |
Rejet des règles qui s’imposent à lui. Veut penser par lui-même. Conflit entre les individus dans le clan lui-même.
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Intellectuel |
La liberté individuelle avant tout : Je suis plus important que les autres !
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Humanité |
Adulte |
On n’exclut pas les autres niveaux car on sait mettre les choses à leur juste place. Il n’existe que des relations décidées et assumées sans aucune contrainte extérieure.
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Spirituel |
La liberté et l’appartenance sont conciliées grâce à l’équilibre entre donner et recevoir : L’autre est aussi important que moi ! L’autre, c’est moi !
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